第238章好好的2
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Note: The translations provided above are just rough translations based on the given Chinese phrases. The true meanings and nuances of the titles may vary and a better translation can be achieved by considering the context and intended message.
My Fierce Ghost Bride
Chronicles of Liberation
Sword of Dawn
My demon sister
Somebody
Social master
于飞这段时间天天召集公司的管理人员开会，让他们拿出方案，整顿公司。
第一步就是裁员，把一些可有可无的冗员裁掉。
另外，经过这些年的对公司的管理，最近公司所出现的状况，于飞发现之前的管理方式不行，应该有引进新的管理模式。
特别是公司的管理层，不能一成不变，需要有定向的淘汰制度，每年有计划的淘汰一些管理人员，让有新鲜血液的添加进来。
是整个公司能够充满活力，又不至于脱节，同时也跟普通的员工们看到一个晋升的通道和希望。
让他们更有积极的去工作，去实现自己的梦想。
所以经过长时间的思考，于飞自己拿出了一个计划，他知道像这样的事情，靠手下的人干是不可能的。
他们首先怕的就是把自己裁撤掉，除了特别的有魄力之人，谁愿意干让自己饭碗不保的事情呢？
但是于飞就不同，他是老板，他考虑的是自己的饭碗问题。
如果工厂垮了，自己的饭碗都没了，怎么还有员工的嘞？
首先就要公司稳定，效益好，老板有钱赚，干起来有劲头。
才有实力让员工们有待遇，有福利。这样形成一个良性循环，爸和员工，都有奔头，都有分手。
终极一条就是要多打粮食，增加收入。
要广开门路，拓展业务，只有收入增加了，销路推广了，公司的整体实力提升了，才能赢来一个双赢的局面。
关于这些事情员工们很多未必了解，也未必想去了解，但这位老板不了解不行呀。
经过这次公司危机，于飞才知道，要管理好一家公司并不容易。
怪不得他老爸总是要让他到公司去实习，让他下基层，从基层做起。
一开始他觉得老爸太矫情，公司都是自家的，作为唯一的一个儿子，自己肯定是无可非议的公司唯一继承人。
将来掌管公司，干嘛要吃那份苦到基层去上班呢？
直接坐在老总的位置上不行吗？
现在于飞才明白，老总的位置不好做哇！
如果弄得不好，一不留神，公司就有垮掉的危险，在现在很多东西都过剩，竞争非常激烈。
尤其影视行业，别说赚钱，稍不留神就会血本无归。
每年拍出来的影视剧没有播出来的，不在少数。有的是质量问题，有的是名字问题，有的是内容问题，有的是题材问题。
就是主演陷入了风波，一下子人设坍塌，进入了被封杀的环节，所以影片也不能上映。
让投资人一毛钱都拿不到。
想想也觉得挺可怕的，这方面太多不可控的因素，往往因为一个小的疏忽或者小的问题，就会导致整过影视剧，被雪藏的风险。
而余非知道自己的公司虽然有差不多十个亿的身价，在影视行业依然是一家小公司。
人家上市的巨型公司都几百上千个亿了，自己的几亿十来亿，简直不值得一提。
“老大，你真要下决心裁人啦？”
手下的人看到了于飞弄出来的方案，个个都吓了一大跳，面有难色，心中忐忑。
在他们看来，现在裁的虽然是手下，谁知道明天会不会裁自己嘞？
玩这回这个样子，有的人像破釜沉舟，下了决心似的。就像吃了秤砣铁了心。
“完了，完了。彻底的完了。”于飞手下的那帮人个个如惊弓之鸟。
吓得要命，特别是一些业务能力比较低的，平常靠混过日子的。
这回感觉有世界末日的感觉。他们拿了工资的高薪却不干活儿，有时候还瞎屁屁，把自己当公司的老爷看。
这回见老板来真格的了，心里不怕才怪。
“当然是真的啦。公司再不破釜沉舟，拿出魄力来。过不了多久就要关门大吉啦。
你们知道吗，有一家优秀的公司。他们提出的口号是，明天公司就有可能要关门。
面临着这样的压力，公司的员工才能发奋图强，拼命一搏，这叫背水一战，绝处逢生。
我们公司现在也要讲究这种精神，要讲究这种策略。一句话就要像狼一样嗷嗷叫，做一家狼性文化的公司。”
“逆水行舟，不进则退，所以公司从现在开始全面进行考核制，三个月一考末位淘汰，特别是公司的郭总管理人员，每年必须有一定数额的淘汰，然后补充新鲜的血液。”
这也是人家优秀的公司得出来的经验，淘汰制至少有三个好处。第一，淘汰无作为的人员，让员工都处在紧张状态，发挥出自己拼搏的精神。
第二，有新鲜的血液增加进来，公司焕发新生。
感情的资源，他们提升了职位，除了有激情，他们还有很多新的想法，有很多新的要求。
往往这些对解决公司的问题非常有用。
第三就是打开了晋升通道，让底下的员工看到了晋升的希望和可能。
让他们激发出自己的干劲和智慧，努力的向上靠。
说不想当将军的士兵不是好士兵。我们公司不想当老大的员工，不是好员工。
只要有可能，只要有本事，每个人都可以往上升，最高升到总经理。
我可以不管公司，只在幕后指导指导就行了。
但是能管理公司的这个人，必须要有超常的能力和精通各种业务。
成为公司全方位的人才。
只有这样的人，才能担负起公司管理的使命，一句话，才能让公司完好无损的升级赚钱，让员工们有更好的福利。
你们说有这么多好处，我们公司为什么不大刀阔斧的改革嘞？
如果还是老样子，不出几个月工资将会连工资都发不出，难道你们想让公司成为那个时候吗？
我也是没办法呀，你以为我想拆人吗？我希望公司的员工越来越多，业务越来越大。
现在才千多人，如果有几千上万人就更好，那就证明我们公司的业务更大，发展的空间更宽，成绩更好。
但这次是自己的想象，要想让公司健康的运营顺利的发展，就得要有壮士断腕的精神，涅槃重生的魄力。
我说的这些，你们明白吗？
于飞在公司大会上豪言壮志，激情澎湃，说了一套又一套。
员工们有的听懂了，有的没听懂。
但更多的也知道老板这回是下了决心，所以他们被裁也并没有多少怨言。
一切进行的很顺利。
第一步就是裁员，把一些可有可无的冗员裁掉。
另外，经过这些年的对公司的管理，最近公司所出现的状况，于飞发现之前的管理方式不行，应该有引进新的管理模式。
特别是公司的管理层，不能一成不变，需要有定向的淘汰制度，每年有计划的淘汰一些管理人员，让有新鲜血液的添加进来。
是整个公司能够充满活力，又不至于脱节，同时也跟普通的员工们看到一个晋升的通道和希望。
让他们更有积极的去工作，去实现自己的梦想。
所以经过长时间的思考，于飞自己拿出了一个计划，他知道像这样的事情，靠手下的人干是不可能的。
他们首先怕的就是把自己裁撤掉，除了特别的有魄力之人，谁愿意干让自己饭碗不保的事情呢？
但是于飞就不同，他是老板，他考虑的是自己的饭碗问题。
如果工厂垮了，自己的饭碗都没了，怎么还有员工的嘞？
首先就要公司稳定，效益好，老板有钱赚，干起来有劲头。
才有实力让员工们有待遇，有福利。这样形成一个良性循环，爸和员工，都有奔头，都有分手。
终极一条就是要多打粮食，增加收入。
要广开门路，拓展业务，只有收入增加了，销路推广了，公司的整体实力提升了，才能赢来一个双赢的局面。
关于这些事情员工们很多未必了解，也未必想去了解，但这位老板不了解不行呀。
经过这次公司危机，于飞才知道，要管理好一家公司并不容易。
怪不得他老爸总是要让他到公司去实习，让他下基层，从基层做起。
一开始他觉得老爸太矫情，公司都是自家的，作为唯一的一个儿子，自己肯定是无可非议的公司唯一继承人。
将来掌管公司，干嘛要吃那份苦到基层去上班呢？
直接坐在老总的位置上不行吗？
现在于飞才明白，老总的位置不好做哇！
如果弄得不好，一不留神，公司就有垮掉的危险，在现在很多东西都过剩，竞争非常激烈。
尤其影视行业，别说赚钱，稍不留神就会血本无归。
每年拍出来的影视剧没有播出来的，不在少数。有的是质量问题，有的是名字问题，有的是内容问题，有的是题材问题。
就是主演陷入了风波，一下子人设坍塌，进入了被封杀的环节，所以影片也不能上映。
让投资人一毛钱都拿不到。
想想也觉得挺可怕的，这方面太多不可控的因素，往往因为一个小的疏忽或者小的问题，就会导致整过影视剧，被雪藏的风险。
而余非知道自己的公司虽然有差不多十个亿的身价，在影视行业依然是一家小公司。
人家上市的巨型公司都几百上千个亿了，自己的几亿十来亿，简直不值得一提。
“老大，你真要下决心裁人啦？”
手下的人看到了于飞弄出来的方案，个个都吓了一大跳，面有难色，心中忐忑。
在他们看来，现在裁的虽然是手下，谁知道明天会不会裁自己嘞？
玩这回这个样子，有的人像破釜沉舟，下了决心似的。就像吃了秤砣铁了心。
“完了，完了。彻底的完了。”于飞手下的那帮人个个如惊弓之鸟。
吓得要命，特别是一些业务能力比较低的，平常靠混过日子的。
这回感觉有世界末日的感觉。他们拿了工资的高薪却不干活儿，有时候还瞎屁屁，把自己当公司的老爷看。
这回见老板来真格的了，心里不怕才怪。
“当然是真的啦。公司再不破釜沉舟，拿出魄力来。过不了多久就要关门大吉啦。
你们知道吗，有一家优秀的公司。他们提出的口号是，明天公司就有可能要关门。
面临着这样的压力，公司的员工才能发奋图强，拼命一搏，这叫背水一战，绝处逢生。
我们公司现在也要讲究这种精神，要讲究这种策略。一句话就要像狼一样嗷嗷叫，做一家狼性文化的公司。”
“逆水行舟，不进则退，所以公司从现在开始全面进行考核制，三个月一考末位淘汰，特别是公司的郭总管理人员，每年必须有一定数额的淘汰，然后补充新鲜的血液。”
这也是人家优秀的公司得出来的经验，淘汰制至少有三个好处。第一，淘汰无作为的人员，让员工都处在紧张状态，发挥出自己拼搏的精神。
第二，有新鲜的血液增加进来，公司焕发新生。
感情的资源，他们提升了职位，除了有激情，他们还有很多新的想法，有很多新的要求。
往往这些对解决公司的问题非常有用。
第三就是打开了晋升通道，让底下的员工看到了晋升的希望和可能。
让他们激发出自己的干劲和智慧，努力的向上靠。
说不想当将军的士兵不是好士兵。我们公司不想当老大的员工，不是好员工。
只要有可能，只要有本事，每个人都可以往上升，最高升到总经理。
我可以不管公司，只在幕后指导指导就行了。
但是能管理公司的这个人，必须要有超常的能力和精通各种业务。
成为公司全方位的人才。
只有这样的人，才能担负起公司管理的使命，一句话，才能让公司完好无损的升级赚钱，让员工们有更好的福利。
你们说有这么多好处，我们公司为什么不大刀阔斧的改革嘞？
如果还是老样子，不出几个月工资将会连工资都发不出，难道你们想让公司成为那个时候吗？
我也是没办法呀，你以为我想拆人吗？我希望公司的员工越来越多，业务越来越大。
现在才千多人，如果有几千上万人就更好，那就证明我们公司的业务更大，发展的空间更宽，成绩更好。
但这次是自己的想象，要想让公司健康的运营顺利的发展，就得要有壮士断腕的精神，涅槃重生的魄力。
我说的这些，你们明白吗？
于飞在公司大会上豪言壮志，激情澎湃，说了一套又一套。
员工们有的听懂了，有的没听懂。
但更多的也知道老板这回是下了决心，所以他们被裁也并没有多少怨言。
一切进行的很顺利。