第239章壮士断碗
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Note: The translations provided above are just rough translations based on the given Chinese phrases. The true meanings and nuances of the titles may vary and a better translation can be achieved by considering the context and intended message.
My Fierce Ghost Bride
Chronicles of Liberation
Sword of Dawn
My demon sister
Somebody
Social master
于飞终于拿出了壮士断腕的精神，对公司进行大刀阔斧的改革。
该裁撤的裁撤，该整顿的整顿，该改革的改革，该保留的保留。
员工们虽然很不愿意，对老板的破釜沉舟大刀阔斧，他们也知道公司到了危机关头，这是没办法的事情。
并且他们要走的人的老板还跟他们补发了几个月的薪水，也算是对得起他们了。
所以被裁掉的人员，拿着钱拿着自己的行李，乖乖的离开走人。
并没有发生什么不愉快的事情。
裁撤掉了多余的人，公司能轻装上阵，而且推广播位淘汰制，管理人员再也不敢混日子了。
让整个公司状态焕然一新，新签的艺人更加努力的接受培训。
老艺人们拼命的出去赚钱，这种经纪人，教练都做好自己的本职工作。
管理人员们对工作也更加的积极，都想着法子把工作做的更好，对的手下员工也更加的人性化态度，更加的有可塑性。
编剧也拼命的写出好稿子，和老板一起牺牲，准备拿出来拍影视剧。
让公司面貌焕然一新的，适宜于飞这段时间下的努力和魄力。
徐双只知道一个大概，当一切就绪，于飞准备开一个庆功大会。
徐双周围股东当然要参加，当他走进公司参观，确实发现公司和网上大不一样了。
心情也一下子舒畅了不少。
正是因为于飞那种壮士断腕的精神，才让公司获得了重生。
所有人员立马焕然一新，工作状态大不相同。
在末尾淘汰制的刺激下，谁也不敢马虎呀。
“老大，真看不出来，你这是在哪里学的呀？很有管理范儿啊。”
面对公司的崭新状态，徐双也忍不住帮于飞点赞。
云飞却伸手挠了挠头，有些不好意思的笑笑，很谦虚的说：
“哪里哪里？只不过是形式所迫。人家大公司都是这么干的，裁剪多余的人员，公司实施末位淘汰。
特别是管理人员每年都有一定数额的淘汰制，然后让下面的提升上来理顺提升通道。让哥哥部门的人都有晋升的意识，有竞争精神。
只有这样，公司才能焕发活力，才能立于不败之地。
逆水行舟，不进则退，不竞争如此激烈的大环境下，公司要想生存，确实需要下一番功夫。”
于飞说到管理公司上，现在非常有体会，虽然说他是富二代，但自从出来自己办公司以后，经济账目就跟家里面隔断了。
自己挣钱自己花，他觉得实现财富自由是最好的，免得只要伸手向家里要钱，老爸老妈就唠唠叨叨，强迫自己做自己不愿意的事情。
比方说相亲，接受他们安排的女朋友，总之，钱也不是好花的。
不花别人的钱，就不能让别人摆布自己，真正能做到独立自主，这是最难得的。也是他最深刻的体会。
其实余慧这种体会，徐双早就体会到了。反正一个人，特别是一个女孩子。人格的独立，经济的独立最为重要。
只有真正特立独行，经济自己能自力更生了，才能摆脱家庭对你自己的约束，真正想过自己想过的生活。
当然，这样的目的不是和家庭割裂开来，家永远都是最温暖，最幸福的地方。这样做的目的主要是和家里面少起摩擦，少闹矛盾。
因为自己独立出来了，家里面无法左右自己的行为。久而久之，大家就产生了一种相互尊重，相互平等的局面。
维系关系的是亲情而不是经济，大家都已经亲情而变的对对方更尊重，更友好。
不是因为经济闹的心里不舒服。
壮士断网的事情同样出在杨大勇身上。杨大勇的公司面临着和于飞的公司同样的状况。
该因公司开的太久，流动很小，福利太好，是管理岗位就没有竞争淘汰的压力。
每天大家都人浮于事，只看到自己面前的利益，各个部门之间相互推诿，办事情拖拖拉拉，总之，效率很低。
一般来说，效率好的时候，公司感觉不到危机，状况差一点都无所谓。
而一旦真正的危机来临，公司的管理方法均匀态度，就直接关系到公司的生存。
杨大勇因为要帮着徐双管理公司，而且毕竟有些年轻，有的时候该下狠手的时候下不，一句话，对手下太仁慈了。
让他们有些自鸣得意，或者说自以为是。渐渐的，连老板都不怎么放在眼里了。
觉得自己才是公司的老大，在自己的一亩三分地儿一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遥。
当杨大勇知道这种状况存在的时候，心里火烧火燎一般的难受。
于是立即进行大刀阔斧的改革，很快将那帮人浮于事的家伙砍掉。
这样就得罪了公司的一些人，他们仗着自己手下的一帮兄弟，对杨大勇直接讨价还价。
“老大，我可跟你打开场所量化，如果你真要撵我走，在手下，这帮兄弟你也不能留着，他们都愿意跟我走。”
项目的主管觉得自己有一帮兄弟撑腰，完全没把年轻的老板放在眼里。
杨大勇既然要整顿，早就想好了对策，他对主管说，好哇！只要他们愿意跟你走的，我一个都不留。
他们不愿意走的，你可别拦着。我们就来个双方自愿。
“好，一言为定，拉钩。”
没想到对方还像小孩子一样搞了一个拉钩的意思，因为这样杨大勇又对他没办法了。
因为员工们都是他的手下，他以为自己号召的动，自己一走就是几十个兄弟，整个部门都垮了，你老板再有本事看你在短时间内能不能招得到那么多人。
而且都是行业的精英。
面对手下人这种有恃无恐的做法，杨大勇气的牙齿嘎嘣嘎嘣响。
他当即向员工们宣布，凡是留下来不走的员工们，立即加工资加奖金，辅助是百分之一十。
哇塞，这一下炸锅了，员工们呼啦啦地鼓起掌来，结果谁都不愿意跟自己的老大走了。
想想他们的薪水本来就很高，两三万一个月是很平常，加10%又多了两三千，而且连奖金也增加。
等于说一个月下来无形中多了几千块钱，他们谁还愿意走嘞？
所以当老大问他们愿意跟跟他走的时候，大家立马就不出声了，全部送老子脑袋回避。
有的时候拉肚子，有的时候肚子疼。
该裁撤的裁撤，该整顿的整顿，该改革的改革，该保留的保留。
员工们虽然很不愿意，对老板的破釜沉舟大刀阔斧，他们也知道公司到了危机关头，这是没办法的事情。
并且他们要走的人的老板还跟他们补发了几个月的薪水，也算是对得起他们了。
所以被裁掉的人员，拿着钱拿着自己的行李，乖乖的离开走人。
并没有发生什么不愉快的事情。
裁撤掉了多余的人，公司能轻装上阵，而且推广播位淘汰制，管理人员再也不敢混日子了。
让整个公司状态焕然一新，新签的艺人更加努力的接受培训。
老艺人们拼命的出去赚钱，这种经纪人，教练都做好自己的本职工作。
管理人员们对工作也更加的积极，都想着法子把工作做的更好，对的手下员工也更加的人性化态度，更加的有可塑性。
编剧也拼命的写出好稿子，和老板一起牺牲，准备拿出来拍影视剧。
让公司面貌焕然一新的，适宜于飞这段时间下的努力和魄力。
徐双只知道一个大概，当一切就绪，于飞准备开一个庆功大会。
徐双周围股东当然要参加，当他走进公司参观，确实发现公司和网上大不一样了。
心情也一下子舒畅了不少。
正是因为于飞那种壮士断腕的精神，才让公司获得了重生。
所有人员立马焕然一新，工作状态大不相同。
在末尾淘汰制的刺激下，谁也不敢马虎呀。
“老大，真看不出来，你这是在哪里学的呀？很有管理范儿啊。”
面对公司的崭新状态，徐双也忍不住帮于飞点赞。
云飞却伸手挠了挠头，有些不好意思的笑笑，很谦虚的说：
“哪里哪里？只不过是形式所迫。人家大公司都是这么干的，裁剪多余的人员，公司实施末位淘汰。
特别是管理人员每年都有一定数额的淘汰制，然后让下面的提升上来理顺提升通道。让哥哥部门的人都有晋升的意识，有竞争精神。
只有这样，公司才能焕发活力，才能立于不败之地。
逆水行舟，不进则退，不竞争如此激烈的大环境下，公司要想生存，确实需要下一番功夫。”
于飞说到管理公司上，现在非常有体会，虽然说他是富二代，但自从出来自己办公司以后，经济账目就跟家里面隔断了。
自己挣钱自己花，他觉得实现财富自由是最好的，免得只要伸手向家里要钱，老爸老妈就唠唠叨叨，强迫自己做自己不愿意的事情。
比方说相亲，接受他们安排的女朋友，总之，钱也不是好花的。
不花别人的钱，就不能让别人摆布自己，真正能做到独立自主，这是最难得的。也是他最深刻的体会。
其实余慧这种体会，徐双早就体会到了。反正一个人，特别是一个女孩子。人格的独立，经济的独立最为重要。
只有真正特立独行，经济自己能自力更生了，才能摆脱家庭对你自己的约束，真正想过自己想过的生活。
当然，这样的目的不是和家庭割裂开来，家永远都是最温暖，最幸福的地方。这样做的目的主要是和家里面少起摩擦，少闹矛盾。
因为自己独立出来了，家里面无法左右自己的行为。久而久之，大家就产生了一种相互尊重，相互平等的局面。
维系关系的是亲情而不是经济，大家都已经亲情而变的对对方更尊重，更友好。
不是因为经济闹的心里不舒服。
壮士断网的事情同样出在杨大勇身上。杨大勇的公司面临着和于飞的公司同样的状况。
该因公司开的太久，流动很小，福利太好，是管理岗位就没有竞争淘汰的压力。
每天大家都人浮于事，只看到自己面前的利益，各个部门之间相互推诿，办事情拖拖拉拉，总之，效率很低。
一般来说，效率好的时候，公司感觉不到危机，状况差一点都无所谓。
而一旦真正的危机来临，公司的管理方法均匀态度，就直接关系到公司的生存。
杨大勇因为要帮着徐双管理公司，而且毕竟有些年轻，有的时候该下狠手的时候下不，一句话，对手下太仁慈了。
让他们有些自鸣得意，或者说自以为是。渐渐的，连老板都不怎么放在眼里了。
觉得自己才是公司的老大，在自己的一亩三分地儿一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遥。
当杨大勇知道这种状况存在的时候，心里火烧火燎一般的难受。
于是立即进行大刀阔斧的改革，很快将那帮人浮于事的家伙砍掉。
这样就得罪了公司的一些人，他们仗着自己手下的一帮兄弟，对杨大勇直接讨价还价。
“老大，我可跟你打开场所量化，如果你真要撵我走，在手下，这帮兄弟你也不能留着，他们都愿意跟我走。”
项目的主管觉得自己有一帮兄弟撑腰，完全没把年轻的老板放在眼里。
杨大勇既然要整顿，早就想好了对策，他对主管说，好哇！只要他们愿意跟你走的，我一个都不留。
他们不愿意走的，你可别拦着。我们就来个双方自愿。
“好，一言为定，拉钩。”
没想到对方还像小孩子一样搞了一个拉钩的意思，因为这样杨大勇又对他没办法了。
因为员工们都是他的手下，他以为自己号召的动，自己一走就是几十个兄弟，整个部门都垮了，你老板再有本事看你在短时间内能不能招得到那么多人。
而且都是行业的精英。
面对手下人这种有恃无恐的做法，杨大勇气的牙齿嘎嘣嘎嘣响。
他当即向员工们宣布，凡是留下来不走的员工们，立即加工资加奖金，辅助是百分之一十。
哇塞，这一下炸锅了，员工们呼啦啦地鼓起掌来，结果谁都不愿意跟自己的老大走了。
想想他们的薪水本来就很高，两三万一个月是很平常，加10%又多了两三千，而且连奖金也增加。
等于说一个月下来无形中多了几千块钱，他们谁还愿意走嘞？
所以当老大问他们愿意跟跟他走的时候，大家立马就不出声了，全部送老子脑袋回避。
有的时候拉肚子，有的时候肚子疼。