二五七、两方的问题

徐光亮这桌子一拍，吓的众人一跳，急忙看向他。
此时刚才说话那个人已经吓懵了，脸有点发白，目光有点发直了都。
实话实说，他发这么大的火还是非常非常少见的，这么多年来，发这么大火的也就两三次，这一次突然发火，真的是让刚才说话那个人吓得腿直哆嗦。
一般情况下他都是比较好说话的，只要你没有做错事，甚至说你即便是做错了事，只要能够认识到自己错在哪里，他都会和颜悦色的跟你说一些东西，但是这并不代表着他就是一个好好先生，在你没有认识错误的情况下也会原谅你。
因此当他发现这些人根本没有认识到错误的时候，直接就爆发了，这么多年养成的气势，在此刻爆发出来，让刚才说话的人，直接就吓蒙了。
“你知不知道你刚才说的什么？嗯？你知不知道第一艘飞船试飞的重要性，你现在跟我说这话是在敷衍了事吗？但还知道第一艘飞船试飞的重要性的，都不会如此敷衍了事，这艘飞船很有可能成为后面所有飞船的定式、模板。
之前你们的报告上已经说的很清楚了，小团体领导模式不适合飞船，飞船在紧急预选的情况最好是有一个能够发话大家都能够进行执行的一个人，也就是船长，怎么今天你们要告诉我要返回到小团体领导模式吗？那我问你，是不是以后每次赔偿要这么搞？你敢说飞船马上遇险了是不是还要继续开个会，然后再做出决断，来不来得及？”他说话的时候一直看着刚才说话的那个人，看着刚才说话的人满头大汗。
此时听到问话，人急忙申辩：“老板我的意思并不是之后也要搞什么小团体，而是说可以通过试飞这项工作来看一看他们谁能力强之后……”
徐光亮点了点头，然后接着他的话语说：“之后找一个能力强的任命他当船长对吗？那问题来了，怎么之前你们没有找到一个能力强的好，让他直接当船长呢？
要知道，船长这个模式并不是现在才定下来的，你们的讨论应该是两三年前就开始进行了，也在一年前就交上来了，这么长时间你们就没有想办法培养一个能够作为船长的人才吗？有没有？这么长时间你们都在做什么？就光讨论这个模式合不合适吗？”
听他说完这番话，刚才说话的那个人不再言语了。
“寻找一个当船长的人才，一年的时间够不够？”他看向众人，众人都没有敢说话，当然他也没有指望众人能够说什么，于是接着自问自答：“我认为够了，一年的时间培养不出一个合格的船长来吗？嗯？培养不出来吗？是不是能培养出来？既然能培养出来，为什么今天要在这里对我说，这些人都足够优秀，找不出来哪一个更优秀，所以也找不出一个能够当船长的人，简直是笑话！”
他说到这里，又看到另一侧宇航员培训中心的人问：“我问你们一年前确定好要进行船长大副这个制度之后，你们的培训针对这个政策进行改变了吗？是不是有意识的去探寻了学员的领导意识？是不是有意识的去寻找了能够担任船长这个职务的学员呢？有没有？”
其实他问这个话不用问他也知道，来这之前，他已经将前因后果调查清楚，也通过灵韵收集到了自己想要的资料，因此他虽然问，但其实他心里知道，宇航员培训中心根本没有针对这个政策进行改变或者说没有进行大的改变。
其实按道理来讲，这个政策一旦确定，那么宇航员培训中心这里就应该立即意识到，应该针对这个项目培养一批优秀的船长人才，那么如何才能培养一批优秀的船长人才呢？很简单，利用领域的模拟空间进行训练，让他们成为一个船长，然后针对各种危机情况所做出来的反应，来确定他们是否有能力当一名船长，以现在领域的能力，类似于这种模拟空间的产生，只需要短短的几天时间就可以完成，像这种事情，五年前的灵韵足以完成的非常好了，更不用说一年前了。
也就是说这个项目只要他们愿意做出改变，其实并不难，很简单，之所以现在没有改变，就是他们的态度有问题，无关其他。
这也是徐光亮如此生气的原因，要知道马上要进行试飞工作了，现在还没有一个合格的船长，怎么进行试飞？难道要先等着他们培训出合格的船长之后再进行试飞吗？哪有那么多时间等待？
话说到这里，宇航员培训中心那边已经无话可说了，因为他们知道自己的一切借口，其实都只是借口，现在说这些借口只能惹恼老板，而没有其他效果，因为他们所做的一切，都已经暴露在了老板的面前。
他看了一眼旁边坐着的宇航员培训中心的那帮人，看起来他们已经知道自己的错误，脸色都有些不太好看，而对面坐着的试飞工作统筹的这帮人看起来有点幸灾乐祸。
徐光亮紧接着将矛头对向了试飞工作统筹的这帮人：“宇航员培训中心的人，工作态度有问题，不肯在政策定下来之后，改变自己培养人才的方式，但同样的我要问一句，作为试飞工作统筹的你们，有没有发现宇航员培训中心这边犯了错误？是从什么时候发现的？如果是早发现的话，为什么直到现在才汇报给我？”
本来还在幸灾乐祸的试飞统筹人员一听这话，立即知道坏了。
其实关于宇航员培训中心这帮人没有进行船长副船长这个制度的人才培养，他们早就知道了，至少有半年的时间了，一开始，试飞统筹工作的人员是打算让他们按照讨论出来的副团长这个制度人才培养的，毕竟这是已经确定好的，但是宇航员培训中心一直不肯进行定向培养，这显然是不对的，所以他们找上门去，打算让宇航员培训中心赶紧的悬崖勒马，完成人才的培养。
然而让他们没有想到的是，宇航员培训中心这里对他们说的，他们肯定能够完成船长副船长这个制度的人才的培养，不需要试飞工作统筹的人员担心，并且他们认为飞船还没有建设，现在就展开培训，有点为时过早，他们认为，等到飞船真的定型了之后，再进行培养也为时不晚。
虽然他们说的有点道理，但是正所谓未雨绸缪，统筹试飞工作的人员觉得他们这样不作为是不行的，于是在后面的时间内，三番五次的找到宇航员培训中心的人进行磋商这个问题，但都没有引起他们的重视。
随着时间的推移，眼看着飞船即将要进行全面建设统筹试飞，工作人员来到宇航员培训中心这里，发现他们仍然没有进行定向的培养工作，这就有点说不过去了，因为飞船马上就要展开建设了，你这里工作还没有展开，以后真的到试飞那一天，再进行培养吧，那岂不就是晚了吗？
可能是这么三番五次的找上门来，让宇航员培训中心的人有些反感，他们反而开始发难，跟是非统筹小组的人讨论起船长副船长这个模式到底可不可行的问题。
其实现在说这个问题就是有点耍流氓的意思了，要知道当初讨论这个模式的时候，宇航员培训中心这里也是参加了的，并且他们也是赞成的，这已经确定好的事情，怎么现在要进行反复？这有点说不过去了吧？
两边说着说着这事儿就说孬了，紧接着就憋着火，试飞统筹小组这里也不去找宇航员培训中心那儿了，心说你愿干什么干什么吧，同样的宇航员培训中心这里，也感觉到自己这么死扛着是不对的，因为这将会耽误工作，但是一时间火气上来的，说是不会培养船长副船长，这种模式的人才，现在要反过头去打自己的脸，有点不是那么个意思，所以两边就死扛着，谁也不松口。
但是试飞统筹小组这边一开始是占理的，在当时发现这个问题之后，他们如果向总公司汇报，总公司这边自然能够强压着宇航员培训中心进行人才培养，问题就出在他们觉得自己占理儿，所以想让宇航员培训中心吃个大亏，于是也憋着没有汇报，结果就造成了今天这个后果，飞船马上要试飞了，竟然没有合格的船长去驾驭这艘飞船。
所以这件事一开始的确是宇航员培训中心这边有问题，同样的试飞统筹小组这边后期的处理也是有问题的，飞船试飞工作，这是一件大事，不是给他们两家怄气的，知道对方工作有问题，反而想憋着让对方吃个大亏，如此幼稚的手段，谁看不出来呢？
所以徐光亮这边反过头来就去找试飞统筹小组的麻烦，因为这件事发展到今天这个地步，也离不开他们工作的失误。
所以他问完他们不汇报的问题，紧接着又说到：“我不管你们当时多么生气，工作上生了多大的间隙，我现在的要求是我能够有合格的船员对飞船进行试飞，而且飞船试飞的日子我们已经在官网上公布了，到了那天我们必须去试飞，办不到你们自己想想这个后果。”
说到这里，徐光亮在不愿意多说半句，于是转身离开了。
但是宇航员培训中心以及试飞统筹小组这边可就难受了，熟悉徐光亮的性子的人都知道，他这人说话一个唾沫一个钉，如果说真的到了是非当天没有船长能够进行试飞工作的话，那他们两家可能都要受到严厉的惩罚。
现在的问题到底该怎么办？从哪里能够找到合格的能够试飞飞船的船长呢？